1 maart 2025 – Een bijzondere mijlpaal: precies 40 jaar geleden begon ik aan mijn eerste
‘echte’ baan. Destijds, als jonge schoolverlater, had ik geen duidelijk pad voor ogen. Na een
korte poging op het MBO, die niet aansloot, besloot ik te gaan werken. De ‘gap year’-trend
bestond nog niet, anders had ik daar misschien wel voor gekozen. Maar ik had een deal met
mijn ouders: stoppen met school mocht, zolang ik een baan vond. Binnen no-time had ik een
administratieve functie bij een containerbedrijf en mijn carrière was begonnen.
Leren door te Doen
Na negen maanden had ik alles wel gezien in die eerste baan. Bij toeval – of ‘op het juiste
moment op de juiste plek’ – kreeg ik een kans als kassier bij de Rabobank. Vanaf dat
moment viel alles op zijn plek. Als 18-jarige greep ik alle opleidings- en doorgroeikansen
aan. Binnen de bankwereld waren zowel verplichte als vrijwillige opleidingen de norm, en
daar maakte ik optimaal gebruik van.
Mijn loopbaan groeide snel, met mooie vervolgstappen en zelfs een managementfunctie op
mijn 27e. Maar niet alles ging vanzelf. Fusies, reorganisaties en de keuze om fulltime te
werken na twee zwangerschappen (destijds was parttime geen optie) brachten uitdagingen met
zich mee. En zoals bij velen die gedreven zijn, kwam ik na een snelle HBO-studie en een
intensief werktraject op een punt waarop mijn balans zoek was. Het resultaat? Een burn-out.
Achteraf was dit een waardevolle wake-up call. Ik leerde mezelf de vraag te stellen:
Wat maakt mij écht werkgelukkig?
En het antwoord was duidelijk: Vanuit ondernemerschap
mens en organisaties helpen te ontwikkelen.
Duurzaam Inzetbaar… Ook als Ondernemer
In 2006 zette ik mijn eerste stappen als hybride ondernemer. Drie jaar later maakte ik
definitief de sprong naar fulltime ondernemerschap. Sindsdien blijf ik me continu
ontwikkelen, altijd nieuwsgierig naar nieuwe kennis en vaardigheden.
In de afgelopen jaren verdiepte ik me verder in werkgeluk, duurzame inzetbaarheid en
welzijn. Samen met mijn zakenpartner Cyntia richtte ik JECKX op, een bedrijf dat inmiddels
al vijf jaar werkgevers en medewerkers ondersteunt bij duurzame inzetbaarheid. Onze
aanpak? Werkgevers en werknemers dragen sámen verantwoordelijkheid voor welzijn en
werkgeluk.
Maar ontwikkeling stopt nooit. Zo rondde ik afgelopen november een opleiding in Familie-
en Organisatieopstellingen af en volgde ik kortgeleden een Kundalini level 2-training in
Zuid-Afrika. Want ook als ondernemer moet je blijven groeien.
Wat de toekomst brengt? Nog minstens tien jaar lang met dezelfde energie en
nieuwsgierigheid waarde toevoegen – aan onze klanten én aan mijn eigen werkgeluk.
Hoe zorg jij ervoor dat je werkgelukkig en duurzaam inzetbaar blijft?